Sicherheitsbeauftragter werden: Welche Ausbildung ist erforderlich?

Posted by: Mike Schneider
14 Okt. 2026

Wer im Betrieb als Sicherheitsbeauftragter tätig werden möchte, steht oft vor einer wichtigen Frage: Was genau wird von mir erwartet, und welche Ausbildung brauche ich dafür? Die Funktion des Sicherheitsbeauftragten ist eine zentrale Säule des betrieblichen Arbeitsschutzes, und gleichzeitig eine Rolle, die viele Unternehmen unterschätzen. Dabei ist sie gesetzlich klar geregelt und bietet engagierten Mitarbeitenden eine echte Möglichkeit, Sicherheit am Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.

Dieser Beitrag erklärt, welche rechtlichen Grundlagen gelten, welche persönlichen Voraussetzungen wichtig sind, welche Schulungen verpflichtend oder empfehlenswert sind und wie sich die Funktion im Berufsalltag konkret gestaltet.

Gesetzliche Grundlagen für die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten

Die Pflicht zur Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten ergibt sich direkt aus dem Arbeitsschutzrecht. Konkret regelt § 22 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) diese Vorgabe: Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten sind grundsätzlich verpflichtet, einen oder mehrere Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Die genaue Anzahl richtet sich nach der Betriebsgröße, der Branche und den spezifischen Gefährdungen im Betrieb.

Ergänzend dazu konkretisieren die Berufsgenossenschaften die Anforderungen über ihre Regelwerke und DGUV-Vorschriften. Die DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention) legt fest, wie Sicherheitsbeauftragte zu bestellen sind und welche Rahmenbedingungen dabei gelten. Wichtig zu verstehen: Der Sicherheitsbeauftragte ist kein Ersatz für die Fachkraft für Arbeitssicherheit, sondern eine ergänzende Funktion auf Augenhöhe mit den Kolleginnen und Kollegen.

Voraussetzungen und persönliche Eignung für die Funktion

Für die Bestellung als Sicherheitsbeauftragter gibt es keine starren formalen Voraussetzungen hinsichtlich Berufsabschluss oder Ausbildungsstand. Entscheidend ist vielmehr die persönliche Eignung: Die Person sollte im Betrieb anerkannt sein, Interesse an Sicherheitsthemen mitbringen und bereit sein, aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen.

Darüber hinaus sind praktische Kenntnisse des eigenen Arbeitsbereichs besonders wertvoll. Wer die Abläufe, Maschinen und typischen Gefährdungen aus dem Alltag kennt, kann Risiken viel besser einschätzen als jemand, der nur theoretisch ausgebildet wurde. Wichtige persönliche Eigenschaften sind:

Kommunikationsstärke und Offenheit gegenüber Kolleginnen und Kollegen
Beobachtungsgabe für sicherheitsrelevante Situationen
Bereitschaft, Missstände konstruktiv anzusprechen
Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die bestellte Person von ihrer regulären Arbeit freizustellen, soweit dies für die Wahrnehmung der Aufgaben notwendig ist. Das schafft eine wichtige Grundlage dafür, dass die Funktion nicht nur auf dem Papier existiert.

Welche Ausbildung und Schulungen sind erforderlich?

Eine spezifische staatlich anerkannte Ausbildung ist für die Funktion des Sicherheitsbeauftragten nicht gesetzlich vorgeschrieben. Was jedoch klar gefordert wird: Die Person muss durch geeignete Schulungen und Unterweisungen auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Hier kommen die Berufsgenossenschaften ins Spiel.

Die zuständige Berufsgenossenschaft bietet in der Regel kostenlose Grundschulungen für Sicherheitsbeauftragte an. Diese Seminare vermitteln das notwendige Basiswissen zu Arbeitsschutzvorschriften, Unfallverhütung im Betrieb, Gefährdungsbeurteilungen und dem richtigen Umgang mit persönlicher Schutzausrüstung. Typische Inhalte einer Sibe-Schulung umfassen:

Überblick über das Arbeitsschutzgesetz und relevante DGUV-Regelwerke
Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung im eigenen Betrieb
Erkennen und Melden von Arbeitsunfällen und Beinaheunfällen
Pflichten rund um persönliche Schutzausrüstung
Grundlagen des Brandschutzes im Unternehmen
Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Ergänzend zu den BG-Angeboten gibt es eine Vielzahl externer Schulungsanbieter, die praxisorientierte Sicherheitsunterweisungen für Mitarbeiter und weiterführende Seminare anbieten. Besonders in Branchen mit erhöhten Risiken, etwa bei Gefahrstoffen im Betrieb, Maschinensicherheit oder Arbeiten auf Hubarbeitsbühnen, empfiehlt sich eine branchenspezifische Vertiefung.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag

Der Sicherheitsbeauftragte ist kein Kontrolleur, sondern ein Unterstützer. Die Funktion ist darauf ausgelegt, als Bindeglied zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung zu wirken und Sicherheitsthemen im Alltag lebendig zu halten.

Zu den konkreten Aufgaben gehören das regelmäßige Beobachten des Arbeitsumfelds auf sicherheitsrelevante Mängel, das Ansprechen von Kolleginnen und Kollegen bei unsicherem Verhalten sowie die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen. Auch die Mitwirkung bei Sicherheitsunterweisungen und die Weitergabe von Informationen zu Schutzmaßnahmen zählen dazu.

Abgrenzung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit

Ein häufiges Missverständnis: Der Sicherheitsbeauftragte trägt keine persönliche rechtliche Verantwortung für die Arbeitssicherheit im Betrieb. Diese liegt beim Arbeitgeber und bei der Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa). Der Sicherheitsbeauftragte agiert ehrenamtlich und ohne Weisungsbefugnis, dafür aber mit großem praktischen Einfluss auf die Sicherheitskultur im Unternehmen.

Wichtig ist auch: Der Sicherheitsbeauftragte darf aufgrund seiner Funktion weder benachteiligt noch bevorzugt werden. Das schützt die Unabhängigkeit und ermöglicht es, Missstände offen anzusprechen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für Sicherheitsbeauftragte

Die Grundschulung ist ein guter Einstieg, aber kein Endpunkt. Wer die Funktion des Sicherheitsbeauftragten langfristig und wirkungsvoll ausfüllen möchte, profitiert von regelmäßiger Weiterbildung. Das Arbeitsschutzrecht entwickelt sich kontinuierlich weiter, neue Technologien bringen neue Gefährdungen mit sich, und betriebliche Veränderungen erfordern angepasste Schutzmaßnahmen.

Berufsgenossenschaften bieten Aufbaukurse und Spezialseminare an, etwa zu Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz, psychische Belastung am Arbeitsplatz oder Erste Hilfe im Betrieb. Darüber hinaus können Sicherheitsbeauftragte durch praxisnahe Schulungen in spezifischen Bereichen ihre Kompetenz gezielt erweitern. Wer sich besonders engagiert, kann perspektivisch sogar den Weg zur Fachkraft für Arbeitssicherheit in Betracht ziehen, was eine deutlich umfangreichere Ausbildung erfordert, aber auch entsprechend mehr Handlungsspielraum eröffnet.

Regelmäßige Teilnahme an Erfahrungsaustauschen, Netzwerktreffen oder branchenspezifischen Fachveranstaltungen hilft zudem dabei, aktuelle Entwicklungen im Arbeitsschutz im Blick zu behalten und die eigene Rolle im Betrieb kontinuierlich zu stärken.

Wie ABEMA Unternehmen bei der Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten unterstützt

Wir bei ABEMA Beratungsgesellschaft wissen, dass die Funktion des Sicherheitsbeauftragten nur dann wirklich wirksam ist, wenn die Person gut vorbereitet und dauerhaft unterstützt wird. Deshalb begleiten wir Unternehmen aus Industrie und Handwerk nicht nur bei der formalen Bestellung, sondern auch bei der praktischen Befähigung ihrer Sicherheitsbeauftragten.

Unser Angebot umfasst konkret:

Schulungen und Seminare für Sicherheitsbeauftragte, sowohl inhouse als auch an unseren Standorten in Lingen und Wietmarschen
Beratung zur rechtssicheren Bestellung und zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen nach SGB VII und DGUV-Vorschriften
Unterstützung durch erfahrene Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die eng mit den betrieblichen Sicherheitsbeauftragten zusammenarbeiten
Branchenspezifische Weiterbildungen zu Themen wie Brandschutz, Gefahrstoffe, Maschinensicherheit und persönliche Schutzausrüstung
Maßgeschneiderte Lösungen für kleine und mittelständische Betriebe, die keine eigenen Kapazitäten für umfangreiche Eigenorganisation haben

Ob erste Bestellung, Auffrischungsschulung oder strategischer Aufbau einer Sicherheitskultur im Betrieb: Wir sind Ihr verlässlicher Partner. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen konkret unterstützen können.