Ist man als Sicherheitsbeauftragter haftbar?

Posted by: WPSEOAI
09 Juni 2026

Als Sicherheitsbeauftragter trägt man in der Regel keine persönliche Haftung für Arbeitsunfälle oder Sicherheitsmängel im Betrieb. Die rechtliche Verantwortung liegt beim Arbeitgeber. Der Sicherheitsbeauftragte ist ein ehrenamtlich tätiger Unterstützer ohne Weisungsbefugnis und ohne eigene Handlungspflichten, die zu einer strafrechtlichen oder zivilrechtlichen Haftung führen könnten. Wer seine Aufgaben gewissenhaft und im Rahmen seiner Möglichkeiten erfüllt, ist gut abgesichert.

Unklare Rollenverteilung kostet Sicherheitsbeauftragte Nerven und Sicherheit

Viele Sicherheitsbeauftragte wissen nicht genau, wo ihre Verantwortung endet und die des Arbeitgebers beginnt. Das führt zu Unsicherheit, unnötiger Selbstbelastung und im schlimmsten Fall zu falschen Entscheidungen unter Druck. Wer glaubt, für jeden Unfall persönlich geradestehen zu müssen, handelt defensiv statt präventiv. Der konkrete Ausweg: Rollen und Zuständigkeiten schriftlich klären, regelmäßig mit der Unternehmensleitung abstimmen und die eigene Tätigkeit dokumentieren. Eine klare Abgrenzung schützt alle Beteiligten.

Fehlende Unterstützung durch den Arbeitgeber gefährdet die Wirksamkeit des Sicherheitsbeauftragten

Ein Sicherheitsbeauftragter, der keine Zeit, keine Ressourcen und keine Rückendeckung erhält, kann seine Aufgaben nicht erfüllen. Das ist nicht nur frustrierend, sondern auch rechtlich problematisch, denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Sicherheitsbeauftragten aktiv zu unterstützen. Wenn Meldungen ignoriert werden und Verbesserungsvorschläge ins Leere laufen, leidet die gesamte Sicherheitskultur im Betrieb. Der erste Schritt zur Lösung: Sicherheitsbeauftragte brauchen ein klares Mandat, feste Ansprechpartner und die Möglichkeit, Missstände ohne Konsequenzen anzusprechen.

Was ist ein Sicherheitsbeauftragter und welche Aufgaben hat er?

Ein Sicherheitsbeauftragter ist ein Mitarbeiter, der den Arbeitgeber bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen unterstützt. Er beobachtet die Arbeitsbedingungen, weist Kollegen auf Sicherheitsrisiken hin und meldet Mängel an den Arbeitgeber. Die Funktion ist ehrenamtlich und ohne Weisungsbefugnis. Die gesetzliche Grundlage bildet § 22 SGB VII.

Zu den typischen Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten gehören das Erkennen und Melden von Unfallgefahren, das Überprüfen von Schutzausrüstungen und Arbeitsmitteln sowie das Motivieren der Belegschaft zu sicherheitsbewusstem Verhalten. Der Sicherheitsbeauftragte ist kein Kontrolleur, sondern ein Vermittler zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung.

Wichtig: Der Sicherheitsbeauftragte ist nicht mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) zu verwechseln. Die SiFa ist eine externe oder interne Fachperson mit spezifischer Ausbildung und weitergehenden Beratungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber. Beide Funktionen ergänzen sich, haben aber unterschiedliche Aufgabenbereiche und rechtliche Stellungen.

Ist der Sicherheitsbeauftragte persönlich haftbar?

Nein, der Sicherheitsbeauftragte haftet in der Regel nicht persönlich. Er hat keine Entscheidungsbefugnis und keine Weisungsrechte. Solange er seine Beobachtungs- und Meldepflichten erfüllt, ist er rechtlich nicht verantwortlich für Unfälle oder Sicherheitsmängel, die durch Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entstehen.

Die Haftungsfreistellung ergibt sich aus der Natur der Funktion: Der Sicherheitsbeauftragte kann keine Maßnahmen anordnen, keine Budgets freigeben und keine Prozesse verändern. Er kann nur beobachten, beraten und melden. Wer nicht entscheiden darf, kann auch nicht haftbar gemacht werden.

Eine Ausnahme besteht, wenn der Sicherheitsbeauftragte vorsätzlich oder grob fahrlässig handelt, zum Beispiel bekannte Gefahren bewusst verschweigt oder Kollegen aktiv in eine gefährliche Situation drängt. In solchen Extremfällen kann eine persönliche Mitverantwortung nicht vollständig ausgeschlossen werden.

Wer trägt die Haftung bei Arbeitsunfällen im Betrieb?

Die Haftung bei Arbeitsunfällen liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Er ist nach dem Arbeitsschutzgesetz und dem SGB VII verpflichtet, für sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, trägt er die rechtliche und wirtschaftliche Verantwortung, einschließlich möglicher Regressforderungen der Berufsgenossenschaft.

In der Praxis kann die Haftung auf Führungskräfte delegiert werden, wenn diese durch eine klare Pflichtenübertragung mit entsprechender Entscheidungsbefugnis ausgestattet wurden. Eine solche Delegation muss schriftlich erfolgen und darf nicht dazu dienen, Verantwortung auf Personen ohne ausreichende Ressourcen abzuwälzen.

Mitarbeiter haften in der Regel nur dann, wenn sie vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt haben. Die Berufsgenossenschaft übernimmt im Regelfall die Kosten für Behandlung und Rehabilitation nach einem Arbeitsunfall, was die direkte zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem verletzten Mitarbeiter einschränkt.

Wann kann ein Sicherheitsbeauftragter doch zur Verantwortung gezogen werden?

Ein Sicherheitsbeauftragter kann zur Verantwortung gezogen werden, wenn er seine Pflichten grob verletzt, zum Beispiel eine bekannte Gefahr wissentlich nicht meldet oder seine Funktion dauerhaft nicht ausübt. Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sind die entscheidenden Kriterien. Wer aktiv und dokumentiert handelt, ist gut geschützt.

Problematisch wird es vor allem dann, wenn dem Sicherheitsbeauftragten nachgewiesen werden kann, dass er einen konkreten Mangel kannte, diesen aber nicht weitergeleitet hat. In solchen Fällen kann er zumindest im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Verfahrens oder als Zeuge in einem Strafverfahren in Erscheinung treten.

Wer seine Meldungen schriftlich dokumentiert und Rückmeldungen vom Arbeitgeber einfordert, schützt sich effektiv. Eine einfache E-Mail oder ein Eintrag ins Sicherheitsprotokoll reicht oft aus, um nachzuweisen, dass man seiner Beobachtungs- und Meldepflicht nachgekommen ist.

Welche Pflichten muss ein Sicherheitsbeauftragter erfüllen?

Der Sicherheitsbeauftragte muss Arbeitsbedingungen regelmäßig beobachten, Sicherheitsmängel und Unfallgefahren dem Arbeitgeber melden und Kollegen auf sicherheitswidriges Verhalten hinweisen. Eine Pflicht zur eigenständigen Beseitigung von Mängeln besteht nicht. Die Kernpflicht ist das Erkennen und Melden.

Konkret bedeutet das: regelmäßige Begehungen des Arbeitsbereichs, Überprüfung persönlicher Schutzausrüstungen, Beobachtung des Umgangs mit Maschinen und Gefahrstoffen sowie das Ansprechen von Kollegen, wenn Sicherheitsregeln nicht eingehalten werden. All das sollte dokumentiert werden.

Darüber hinaus muss der Sicherheitsbeauftragte ausreichend qualifiziert sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm die notwendige Ausbildung zu ermöglichen. Wer seine Funktion ohne angemessene Schulung ausübt, kann im Zweifelsfall nicht alle Pflichten erfüllen, was wiederum zulasten des Arbeitgebers geht, nicht zulasten des Beauftragten selbst.

Wie kann ein Unternehmen seine Sicherheitsbeauftragten richtig unterstützen?

Ein Unternehmen unterstützt seine Sicherheitsbeauftragten durch ausreichend Zeit, geeignete Schulungen, klare Kommunikationswege und eine Unternehmenskultur, in der Sicherheitshinweise ernst genommen werden. Wer Sicherheitsbeauftragte nur formal bestellt, aber nicht aktiv einbindet, verschenkt das Potenzial dieser Funktion.

Praktische Unterstützung sieht so aus:

Freistellung von der regulären Arbeit für Begehungen und Schulungen
Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit der Unternehmensleitung oder dem HSE-Verantwortlichen
Zugang zu relevanten Dokumenten wie Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen
Klare Rückmeldung, wenn eine Meldung bearbeitet oder eine Maßnahme umgesetzt wurde
Schulungsangebote, die den Sicherheitsbeauftragten fachlich auf dem neuesten Stand halten

Unternehmen, die ihre Sicherheitsbeauftragten gut aufstellen, profitieren langfristig von weniger Unfällen, besserer Compliance und einer stärkeren Sicherheitskultur im gesamten Betrieb.

Wie ABEMA Unternehmen beim Thema Arbeitssicherheit unterstützt

Arbeitssicherheit im Betrieb rechtssicher und praxisnah umzusetzen, ist keine Aufgabe, die nebenbei erledigt wird. Wir bei ABEMA unterstützen Unternehmen aus Industrie und Handwerk dabei, ihre gesetzlichen Pflichten zuverlässig zu erfüllen, ohne interne Kapazitäten dauerhaft zu binden. Unsere erfahrenen Fachkräfte für Arbeitssicherheit übernehmen die sicherheitstechnische Betreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 und stehen als kompetente Ansprechpartner zur Seite.

Konkret bieten wir:

Beratung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeitsschutzes
Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen
Regelmäßige Sicherheitsbegehungen und Sicherheitsunterweisungen
Unterstützung bei der Bestellung und Qualifizierung betrieblicher Beauftragter
Schulungen und Seminare für Sicherheitsbeauftragte und Führungskräfte

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